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石大学子化身小记者,采访大学生村官

来源☆作者:中国石油大学(华东) 文/丁良萍 图/丁良萍发布时间:2015-09-11点击率:904

近日,来自中国石油大学(华东)2014级信息管理专业的几名大学生,组成逐梦暑期社会实践队,奔赴黄岛区红石崖街道山曹管区,开展了一次关于大学生村官的实践调研活动。
 
“管建鹏学长,您好!能先给我们介绍一下您当初选择从事大学生村官的情况吗?”
 
“好的。六年前,我从山东理工大学毕业,当时的大学生村官还远没有现在这么有名,也几乎没什么竞争,因为大家都觉得一个堂堂的大学生去当村官有些大材小用了;我当时在学校的学生会里干了三年,毕业时也是怀着改变世界的满腔热血,决心投身基层、为基层做出轰轰烈烈的贡献,就报名大学生村官了。怎料现实远比梦想骨感。”
 
“也就是说您刚从事这个行业的时候碰壁了吗?您刚来到这里的感受是什么?”
 
“说不上是碰壁吧,就是心理有很大的落差。刚来到街道工作,打交道最多的就是农民,农民的文化程度普遍不高,可能咱们在学校的那一套对他们根本不起作用,很多时候你会觉得他们不可理喻,与此同时他们也会把我当个孩子,觉得我很幼稚。于是就这样僵持住了,让我感觉很无力。”
 
“那后来您是怎样适应自己的身份的?”
 
“经历了一段时间的消沉期吧,也慢慢习惯了如何和村里的人打交道,也发现了他们身上的很多优点,自己一点一点变得成熟;在基层工作需要做到时下很流行的一个词叫‘心机婊’,感觉自己当时也在慢慢趋近于这个方向。另一方面,我刚来这边就负责社会治理的工作,现在的社会治理也与高科技相挂钩,应用了很多软件和设备,接受这些新事物对农村人和办事处年纪大的工作人员来说是很困难的,但是对我们来说就很简单,所以说他们离不开我们,就这样互相都适应了。”
 
“您刚刚说到您负责社会治理,能给我们解释一下什么是社会治理吗?”
 
“社会治理是一个非常大的概念。它主要包括安全生产、城市管理、社会治安、信访稳定这几个方面,但是农村的社会治理绝不仅限于此,农村工作千变万化,突发状况越多,身上的责任就越大,那个时候,真觉得自己是一个人当两三个人使,但是心里也会告诉自己,再怎么难也要扛下来,因为基层是最锻炼人的。”
“那这几年来最让您难忘的事是什么?”
 
“记得有一年夏末秋初的时候,接连下了几天暴雨,一个晚上,又是大暴雨,突然接到村委干部的电话,说他们村河水暴涨,水库的大坝有垮塌的迹象。当时是晚上十点多,我赶紧骑上自己刚买的电动车,是用一个多月工资买的,奔赴他们村。走到村头的时候,因为太急,再加上暴雨严重影响视线,结果就骑进了很深的积水里,电机被烧了。正在这时村干部打来电话说大坝塌了!我一边在电话里大声喊着让他抓紧时间疏散周边居民,一边狂奔向事故地点救援,经过抢救,没有一个人伤亡,经济损失也很小。第二天我就发了高烧,嗓子几乎说不出话。办事处领导给我送来了一辆崭新的电动车作为奖励,但更令我激动的,是那个村村民送来的锦旗。”
 
“我听您开始的时候说您从事大学生村官已经6年了,正常情况下大学生村官的任期不会这么长啊,这是怎么回事?”
 
“因为我对这片土地爱得深沉啊!哈哈,很多因素导致的吧,其实在这里这么长时间了,真的有感情,难以割舍,多在基层奉献几年也未尝不可。更何况我又不想当大官。”
 
“那您对未来有什么打算吗?您怎么看待现在大学生村官以及选调生这么火爆的局面?”
 
“大学生村官,包括这几年的选调生,确实越来越火热。习总书记去看望我们的前辈张广秀,更是把我们推到了峰顶。对于我来说,这是有实质性的好处的,六年前刚来的时候我的工资是两千多,这两年翻了一番,其他方面的待遇也都提高了,这对奋斗在全国各地基层的我的全体同仁都是一个鼓舞。但是,这种局面也让很多人派生出不单纯的想法,把基层服务锻炼当做一个‘跳板’,并没有单纯的想要奉献基层,这偏离了大学生村官设置的初衷,是应该杜绝的。”
 
据悉,他们本次共采访的大学生村官名叫管建鹏,是从山东理工大学毕业的,6年前报名参加了大学生村官项目,在基层一干就是6年,目前担任红石崖街道办事处社会治理办公室副主任。
随后,“小记者”们参观了管建鹏曾经工作的红石崖街道山曹管区,得知管区内的7个社区全部属于拆迁社区,被中德生态园项目所占用。管区主任闫卫兵告诉大家:管区很荣幸能被中德两国如此巨大的项目占用,同时也深感拆迁工作压力巨大,此时有大学生村官注入,无疑发挥了巨大作用。而且大学生村官有扎实的科学文化基础、头脑灵活,为管区社会治理工作贡献了巨大力量。
 
逐梦暑期社会实践队队长丁良萍告诉记者,通过本次调研,她和她的队员们有了很大收获,更加深刻的认识了大学生村官队伍,了解了基层工作的多变性和挑战性;但同时她也告诉记者,队员们都把成为一名大学生村官作为了自己的奋斗目标,甘愿为农村建设贡献自己的力量。
大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策,主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才。大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行,由县(市、区)党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施;人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理,党团关系转至所在村。


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