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写给大三学生:就业年会的感触

来源☆作者:东华大学 刘余勤发布时间:2012-11-24点击率:2777

今天参加了学校就业年会,来了很多知名企业的部门经理和人事主管,之后就是年会的分会场继续交流,参加我们学院的企业代表有上海大众有限公司、联想(上海)有限公司、上海轨道交通有限公司、大唐移动有限公司、富士康(上海)有限公司,以及丰田集团下属的一些中小型公司等等。虽然这是针对大四学生就业找工作的年会,但对于我们每位同学而言,就业离我们已经不再遥远。

在上一篇博文中,我着重给大家讲了考研的问题,并且强调了情势的不乐观,今天跟其他老师吃饭时候,我们依然讨论到这个问题,大家一致觉得,考研就算是考本校,也是不容易的,因为我们学院的其他跟其他学院的差别非常大,比如材料学院、环境学院、化工学院、计算机学院等。我们学院的本科学院多,如果算上高年级延期毕业的学生,已经超过400人了,这是一个规模非常庞大的队伍,但是我们的研究生才招120人左右,并且是学术和专硕加在一起的。扣除保研的30多人,和外校考进来的学生比例,这意味着对于绝大部分同学而言,找工作将会是大家在一年后面临的第一大挑战。

找工作的意义跟考研和出国不一样,这意味着我们要做好生活了十几年的象牙塔,开始以一个成年人的眼光和心态来接触社会;当然,考研也很辛苦,要背书,要算题,好容易考了一个高分,仍然面临面试被刷的风险。找工作和考研不太一样,虽然没有全国统一考试,但仍然要参加很多笔试,不管是进公务员队伍,还是进事业单位,或者企业,现在第一轮一般都是笔试,然后是各种形态各异、眼花缭乱的面试,可以说,找工作更加要求人的综合能力和素养。但是,亲爱的同学们,用人单位对大家的要求是怎么样的,我们将来选择工作同时也是工作在选择我们,大家想过了吗?

在谈这些注意点之前,我还是要提一下两点。第一点是大家的心态。不同的心态可能决定你找工作的动机,也决定你将来工作的方向。我们现在不少毕业班的同学根本不知道自己想做什么工作,盲目地胡乱投一些简历,准备面试方面也没有任何针对性,面试的结果一旦不理想,马上很沮丧,连去下一家公司面试的信心都没有了,还有的同学眼光很高,不是500强和大型国企根本不放在眼里,结果人家根本不招人,或者招人也不青睐他,于是有签约的机会也不肯签,嫌公司小,待遇不够高。但是,反过来想一想,你是不是真的在那么多竞争的对手中是最优秀的。这些好公司,大家都想去,就好比考研大家都奔着交大考,但是交大开出来的价码很高,一般的学生连面试的机会都没有。

第二点是对企业工作的认识。绝大部分同学都认为,找工作就是结束了我们的大学生活,做一个靠薪水养活自己的上班族,这本没有错;但是不少同学仍然认为,找工作就是继续做自己的专业研究,比如学通信的学生将来工作了就是继续从事信号处理的研究一样;其实,一个企业除了做研究的业务部门以外,还有很多相关部门,比如销售部、人力资源部、市场部、调研部、公关部、采购部、还有的招管培生(Management Trainee)等。这些都是需要大家花时间去了解的,每一个部门都需要有相应能力的大学毕业生。而且,也并非部门之间就是固定的,从一个部门调到另外一个部门是正常的现象。当然,并不是说我们学的专业就没有用,专业知识是非常重要的,它是大家找到专业相关性工作的基础,比如目前工商银行、中国民航等企业招聘我们的毕业生,不少就是做数据库维护、信息安全方面的工作,这当然不是研发部门,而是需要一些专业背景的。

说了以上两点,下面刘导把今天的年会企业嘉宾的发言,做一个简短的总结,以供大家参考,这些信息非常重要,多看看,对比一下自己的情况,一年后我们找工作时候,可以少走不少的弯路。

1、暑期实习的重要性。上海大众有限公司的一位部门负责人说,他们面试环节中,由公司的高层领导进行打分,其中的几项标准就是学生临场的表现和简历情况,比如是不是回答问题是否思维清晰,对答如流,有没有体现出较好的吃苦精神和团队意识,简历上有无一些省市级竞赛的奖项等,还有一项就是看实习经历。这个经历不是简单的做一些市场调研,打印复印一些材料这么简单,作为一个有着专业背景的大学生,实习应该能够初步参与公司部门的具体业务,并且有较好的表现。目前我们不少学生的为了求稳,选择了一边考研和一边找工作,这本来是挺好的,但是其中许多人都放弃了暑期实习,转而把全部暑假时间用来看书,等到知道考研落榜时候再找工作,已经来不及实习了。

2、专业课的重要性。不少学生在学生工作上投入了非常多的时间,自己的专业课都是勉强及格,有的人甚至是重修了好多次,最后靠老师“高抬贵手”放一马才得以通过。这样的同学专业基础都较弱,在第一轮专业笔试中,你们可能就要吃亏;第二轮的面试,一般较好的企业还会安排一个专业面试,就是问一些专业性较强的问题,回答不理想的话,这个分数就拿不到,被刷的可能性就大了。所以,再次提醒大家,我们学院大三是专业课的集中时期,一定要全力以赴。

3、大公司招收的人很少。我非常理解大家找工作时候的心情,每一位同学都想找一个“有面子”的公司,比如大型的国企像中石油、中石化、中国移动、中国联通、中国电网等,但是依照历年的就业数据,能够进这些公司的学生数量是非常非常少的,大型国企的要求非常高,而且交大、同济、复旦这些高校去面试的学生也多,竞争异常激烈;其次都是知名的500强,比如IBM、微软、上汽大众、联想等企业,这些企业虽然实力强,但在每一个学校招收的人数非常有限,比如联想在2008年之前根本不招收东华的学生,2010年招收1人,2011年招收4人,大众虽然也招收4-6人,但是我们学院只有1-2人,其余为机械等学院的学生。这说明,进这类大公司竞争很激烈,没有非常优秀的实力,面试过程中PK不掉交大和同济的学生,基本上没有希望。

4、近年就业形势不容乐观。从2011年起,由于受国家宏观调控、欧债危机、国际政治情势等多种综合因素的影响,不少企业都实施了减招计划,比如一家做汽车发动机研发的日系公司一度下调了十几个招工名额,但在同等条件下,电气信息类专业每年依然有大量的毕业生涌向市场,让2010年那种拿着多个offer慢慢选的美景成为了绝大多数同学的梦想;不论是本科生还是研究生,就业的压力已经越来越大。在上海这个国际化程度高的城市,虽然机会相对较多,但在跟交大、同济、复旦、华理、华东师大、上外、上财、上大、外贸等学校毕业生竞争基础上,还要面对来自全国各地重点大学的毕业生的竞争,近年来,从国外读书回来的招工作也明显越来越多,让找一份好工作更加成为摆在大家面前的难题。所以,根据自己的实力,避开上海这个竞争的热点城市,去其他一些城市就业也未尝不是很好的选择。

5、做一份好简历。简历就好比一个学生的面孔,也是大家给企业面试官留下第一印象的窗口。不少参加年会的企业负责人反映,我们同学的简历做得太“粗糙”“寒酸”了,有同学的简历上字体还不一样,实习经历就是简单的一个字“无”,获奖情况也是“无”,在校期间居然没有参加过任何实习和学生活动,试问这样的简历,怎么能够通过,获得面试机会呢?

6、东华的毕业生素质较高。联想、上海大众等集团部门负责人都表示,在同一部门,来自东华大学的毕业生并不比复旦大学、交通大学的学生差,毕业学校与个人表现并没有多大关联。不少我们学院毕业的学生,也就是大家的学长和学姐,早已经是部门的主管了,所以,作为我们东华人,每一个同学都应该有这份自信。要知道决定我们前途的,并不是我们来自哪985还是211高校的区别,而是我们自身素质和能力的差别。



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